建立人才信息库 “清点”人才家底
发布时间:2018-06-14 19:57:00

  为进一步摸清全区人才资源状况,加强人才队伍建设提供决策依据,在全区范围内开展人才基础信息采集统计工作,分类建立完善人才信息库。

  明确标准,信息采集有“重点”。建立人才信息库首先是界定人才涵义,明确信息采集范围和条件,做到人才信息采集有重点,此次人才信息库建设完善,细化各类人才条件和标准,重点放在党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才和农村实用人才五类人才的信息采集,做到统一标准,分级分类建库,为人才信息系统化打好“根底”。

  分类采集,信息采集有“特点”。为抓实人才信息库建设,在突出人才信息采集范围的同时,明细各类人才信息,建立完善各类人才花名册。根据各类人才的特点除采集基本信息,还给全区各类人才“才气”把脉,进一步全面、准确掌握各类人才专业、主要专长、行业分布、级别层次等方面的情况,为多渠道开发利用各类人才资源提供了第一手详实资料。

  动态管理,信息采集有“时点”。为切实抓好摸底调查,信息采集工作要求各乡(社区)、各单位(部门)明确专人负责,及时建立本乡(社区)、单位(部门)人才信息库,确保工作进度和信息质量。每半年将人才更新、工作调动、职务调整、重大奖惩等重要信息变动情况及时上报缺人才办,做到动态跟踪管理,使人才信息得到及时更新,准确全面,实现信息库建设常态化、规范化、程序化管理。

 


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